快递礼品 阿里4员工“优化”抢月饼遭辞退 已办完离职

快递礼品据悉昨天，一条“阿里程序员应用缝隙优化抢月饼被开除”的消息在网上引发热议。据理解，9月12日，阿里巴巴公司经过内网面向职工以本钱价出卖余量月饼，并暂时开发了一个内部预订页面。随后，4名该公司平安局部的职工编写程序“优化”，多刷了124盒月饼，并因而遭到辞退。

昨天，就辞退4人一事，阿里巴巴公司答复称，4名职工此举“违背岗位职责，运用东西作弊的做法触及了诚信红线”。如今，涉事的4名职工均已离任。

事发后，一名自称当事职工的账号发帖称，阅历此事自个有些“蒙”。该职工称，12日下午“秒杀”月饼活动开端后，他点击页面发现抢不到，所以“写了一段js（运转在阅读器上的脚本言语）”参与“优化”。

该员工在帖中解释，这段代码的作用在于：假如按钮变成了“秒杀”就（会）狂点，然后（应用程序）处置考证码。最终，该员工应用程序抢了16件商品，但其发现这些商品并未付款。随后，该员工打电话到公司行政部门希望能退单。但令他“猝不及防”的是，当天下午，公司相关部门“约谈”了几名涉事员工并提出解约。

事情曝光后引发不少网友热议。有人表示涉事员工应用程序“优化”的做法不妥，也有人以为该公司这样解雇员工能否违背劳动法相关规则。

13日下午，阿里巴巴公司就“内网秒杀月饼事情”回应称：出于福利思索，该公司行政部门决议将为数不多的余量月饼经过内网面向员工以本钱价销售，并暂时开发了一个内部预订页面。

回应内容称，在月饼内销过程中，该公司发现四位工作人员“采用技术手腕作弊，共计多刷了124盒月饼”，随即该公司做出“请他们（涉事员工）分开公司的决议”。

关于解雇缘由，回应中称，“平安部员工身为平台规则的保卫者，违犯岗位职责，运用工具作弊的行为触及了诚信红线。”

对此，北京市康达律师事务所韩骁律师表示，“诚信与否，并不是劳动法相关法律法规规则的用人单位能够双方解除劳动合同的根据。”韩骁补充，《劳动合同法》第三十九条规则，劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。但在此事中，程序员的行为能否属于严重违背用人单位的规章制度，要看该公司的内部规章制度是如何规则的。

“假如对员工违背诚信的行为，明白规则了属于严重违纪，该公司能够根据内部规章及劳动法相关规则解雇几名涉事员工。反之，假如该公司并未对员工违背诚信的行为能否属于严重违纪做出规则，该公司双方解除劳动合同的行为，则违背了劳动法的相关规则，属于违法解除劳动合同的行为。”韩骁补充道。

据理解，目前涉事的4名员工已和该公司解除劳动合同，离任手续均已办理终了。（快递礼品）