快递单号购买平台：破人力资源难题，灵活用工成最大风口

快递单号购买平台：回忆人力资源职业的2017，咱们会发现“灵敏用工”这个词一会儿火了，但我去年在触摸一些客户的时分显着感觉到，咱们对灵敏用工的认知依旧存在一些不全面的当地。有的企业一上来就说：“最近灵敏用工风口那么热，来来来，你给我整一下，看能不能把我现在的职工都搞成灵敏用工？”而有些企业雇主则单一的把灵敏用工认定为小时工或劳力用工。那么，什么是灵敏用工呢？

接下来咱们来看一个场景，咱们从前遇到这样的一个客户S。S是一家企业的人力资源司理，最近有了一些烦恼。因为现在全面敞开“二胎”，公司前台的Amy，行政的Lily，客服的Eva几乎在同一段时刻内怀上了二胎，纷纷休了产假。问题这时分就呈现了，从头招聘职工需求时刻精力，而休完产假的职工回来后多出来的人手也是个难题，信任与S有着相同烦恼的HR不在少数。当S把这个问题向我倾吐的时分，咱们便给她出了一个灵敏用工的计划，经过兼职猫渠道为她的企业招聘了有着相关经历的作业人员，作业的时限是职工的产假期间，等到度假的职工回来，他们就完毕协作关系，这样既不占用岗位资源，又能进行灵敏补位，轻松处理了S面对的难题。

以上的事例就是灵敏用工运用的常见场景。咱们给它进行一个诠释：“灵敏用工”就是指能广泛应用于零售、互联网、工业、效劳业等范畴的岗位，为企业供应弹性的用工形式，在企业项目性用工形式或许呈现短期内岗位人员缺口时进行补充减少，从而使安排运作更为灵敏。

其实“灵敏用工热”的兴起绝非偶尔，从近几年的作业局势来看，我国是一个人口大国，人口作业问题一向很杰出，光是本年高校毕业生就已高达820万，加上几百万的复转军人和去产能转岗职工等，岗位的需求性不是一般的大。近两年，跟着供应侧变革的不断推进，“去产能”所带来职工安顿问题亦是非常杰出，灵敏用作业为人力资源商场的供应侧变革势在必行。

再者，反观国际上的灵敏用工规划，也不难发现灵敏用工形式在我国具有很大的开展空间。本年，咱们兼职猫研究中心发布的《2017年“灵敏用工”生态报告》中就有调研得出：日本的灵敏用工雇佣形式现已非常成熟，灵敏用工在人力资源职业中占比已达42%，美国紧随其后，占比32%。而我国的“灵敏用工”的构成仅占到人力资源职业的9%，与日本和美国相比距离较大。

虽然现在在国内“灵敏用工”的构成占整个人力资源职业的比重不算高，但我国作为一个作业人口大国，参加“灵敏用工”的人群总数是比较大的，一起企业对“灵敏用工”的承受度也愈来愈高。2016年，我国灵敏用工职业的收入已达19.3千亿，依据猜测，未来十年，灵敏用工的用工方法将会迎来爆炸性增加，到2025年将到达120.4千亿的职业收入规划。

“四要素”解析企业应怎么灵敏用工

说完灵敏用工的开展局势，咱们来聊聊咱们企业该怎么进行灵敏用工。在现今的全面信息时代，灵敏承受信息与便利呼应信息成为企业的中心需求，冗杂的层级架构、巨大的体量规划日益成为安排负担，使企业无法依据多变的局势进行灵敏呼应。在这种情况下，越来越多的企业开端精简人手以坚持最中心的团队，用“灵敏用工”的用工方法来处理人手不足的问题。

那么怎么判别企业适不合适进行灵敏用工呢？“灵敏用工”大规划的完成，是需求有四个条件的。这四个条件，如果有任何一个缺失，企业和人力资源公司无法进行精准的匹配，“灵敏用工”的优势就无法得到充分表现。

首先是供需条件，现在企业用人本钱越来越高，职工的招聘和训练都需求时刻、金钱的投入，而现在的90后及95后关于单调重复的作业容忍度越来越低，一线城市的换岗率迫临20%，因而企业和职工之间都有“灵敏用工”与“灵敏作业”需求。

其次是法令条件，灵敏用工在我国是有相应法令支撑的。一方面是《劳作法》及《劳作合同法》答应非全日制用工及劳务差遣，一起2016年财税47号文件里，“劳务差遣效劳”被定位成人力资源公司给企业供应的各类灵敏用工效劳；另一方面，《合同法》及《民法》答应企业与自然人达到合意进行供应劳务协作。

再次是技能办理条件，灵敏用工的办理，包含信息的发布、匹配、承认、考勤查核等等，是一个人力资源办理的技能，与传统的办理存在差异。灵敏用工办理技能包含一个付出条件，即准时结算的条件。

最终是确保办法条件，指的是灵敏作业人员（以下简称“零工”）作业过程中意外、事端的确保，还有零工的付出确保。这四个条件满意了，“灵敏用工”的优势才干完全表现。

关于一些中小型企业来说，他们本身的技能办理条件和确保办法条件比较难完成，其本身要进行“灵敏用工”会受到许多客观阻止，但这部分企业的人员运作关于“灵敏用工”的需求却非常之大，这时分他们往往需求借助专业的互联网人力资源“灵敏用工”渠道来完成零工招募。经过互联网渠道，企业能够获得包含信息发布、匹配、承认、查核的一系列流程效劳，使得企业能够将精力放在事务生产上，节省时刻、人力本钱。

兼职猫在人力资源范畴开展多年，作为一站式企业灵敏用工招聘效劳渠道，聚集2000万求职用户与近百万企业用户，供应了高效的供需符合桥梁。其次，渠道具有完善的用工效劳生态系统，堆集海量如求职者画像、求职行为、用工特征等数据，为很多品牌企业供应了符合企业开展特性的多样化灵敏用工岗位；在技能办理条件上兼职猫渠道集发布，办理，报到，薪资发放为一体，便利企业进行用工招聘办理，一起兼职猫联合民生银行供应雇主责任险资，下降了企业用工危险。

近两年，兼职猫供应的灵敏用工计划协助很多企业处理了短期用工的烦恼，咱们再来看以下这个事例：

2016年，兼职猫开端与匹克达到项目外包的长时间协作，在全国近160家门店匹配灵敏用工人员近2360人次。在跟兼职猫协作之前，匹克一向有这样的用工困扰，每年的门店出售有淡旺季之分，每次总会呈现“旺季不够人手，冷季人手冗余”的局势，新招的人手又要面对一个训练上岗耗时长的问题。对此，咱们兼职猫为匹克定制了合适他门店出售开展规则的一套分日用工招聘计划，依据匹克淡旺季用工排班表进行了门店人员装备，有效地帮匹克处理忙时不够人手，闲时人手过饱和的问题。顶峰时多配人手，低峰时减缩人手，确保不同峰时都有满足的人员在店。运用1位全职带领多位兼职的忙时小组战略，掌握客流顶峰，下降本钱，一起处理了传统形式的全职人员本钱重、培育本钱高级因素约束。

兼职猫的事务范围符合了“灵敏用工四要素”，为企业灵敏用工供应了杰出的确保，加上兼职猫数千万的求职用户体量，使其成为了头部渠道中，企业进行“灵敏用工”的优选协作渠道。

快递单号购买平台跟着国家对作业形态的多方调控，灵敏用工的运用将成为其间重要的一环，占有人力资源商场优化的最大风口，当人力本钱的把控现已成为企业运作中重要的一环，怎么运用“灵敏用工”到达企业快速招聘以及下降企业运作本钱，是HR的一门必修课。