哪个礼品网最可靠：快递员无幸福感

哪个礼品网最可靠认为快递行业是我国发展网购的基本，也是连接商品与消费者的纽带，在社会发展中起着至关重要的作用，但是最近快递行业似乎发展势头出现了问题，总是有负面消息传出，尤其是快递员转行问题，闹得沸沸扬扬。

假如将这次圆通“关闭”与上一年顺丰快递员被打事情结合起来看，底层快递员的生计情况底子现已明晰，前者快递员在粗犷的办理和处罚中难以获得抱负的收益，网点承包商资金链训练拖欠作业，致使无人派单，而后者快递员被人谩骂也只能怯弱站在一边，底子谈不上庄严。

根据国家邮政局发布的数据，2016年全国快递效劳公司业务量累计完结312.8亿件，同比添加51.4%;业务收入累计完结3，974.4亿元，同比添加43.5%。在我国快递业即将打破4000亿大关时，为何一线快递员的利益无法从底子上得到保证，快递员没有幸福感呢?

幸福感取决于金钱和庄严

复盘全部圆通“关闭”事情，其间许多细节仍然值得回味：1，快递员的配送费仍为一单一元;2，加盟网点负责人要承当所属地快递员的薪酬;3，总部的办理多以罚款为主，有媒体报道罚款简直可占到每月本钱的1/5;4，大都快递员与网点承包商之间并无结实的劳作雇佣联系，八成没有社会保险等应有的福利。

这简直可视为国内快递业的底子现状，快递业扎堆上市，快递员在收入上仍然难以得到实在保证，承包商要在高额罚款中寻求盈余。

而至于庄严，快递员更难从谈起。在笔者看来，各大互联网公司采纳的“快递效劳”打分准则是快递员失掉庄严的元凶巨恶。

尽人皆知，快递员处于全部电商以及物流职业的最底层也是与用户直接触摸的一层，因而，适当有些公司将用户对快递员的打分评估视为其查核仅有目标。笔者从事过电商作业，深知适当用户对快递人员的责备是过火苛责的，如商品本身质量疑问、配送现已完结暂时修正地址、快递员下班时间送货无法满意等等，这些不在快递员业务规模以内的请求一旦无法满意被打成“差评”，直接影响快递员收入。

快递员只能失掉庄严的忍受，上一年顺丰快递员被打而不敢言语便说明晰全部。

当公司对快递员的办理根据仅仅是用户的打分时，这关于快递员何谈公正，何谈给予快递员庄严呢?据了解，以圆通为代表的快递公司底子采纳差评罚款的情绪，亦有外卖公司对送餐员亦采纳差评零忍受的情绪。

金钱和自负真的与快递员无关吗?

在这次圆通事情中，京东方面极端高调，先是刘强东发布微博称“90%以上的电商从业人员没有五险一金或许少的不幸的五险一金”在2016年京东首设“快递员日”，旨在呼吁京东的广大客户以及社会各界对物流底层职工尊敬和支撑，京东经过物质和尊敬来提高配送员的幸福感。“

那么京东一家所为果真能添加全部快递员职业的收益吗?

关于京东而言，其如此所为有个底子前提，即其自营物流形式下，其快递员是作为其职工而存在，公司为职工承当社保是责任规模以内。而加盟物流形式中，快递员与快递集团并未有直接从属联系，快递员实质是受雇于片区承包商，而承包商与快递集团又归于加盟联系。

因而，如若要真实处理快递员的收入疑问，其底子手法在于调整加盟商、快递集团、快递员三者之间的联系，三者联系由以往僵硬冷冰冰的合同契约晋级为统一体联系。在新的联系链中，快递集团应当担负必定份额的快递员的收入和社保，快递公司扎堆上市，应当不会也不应当缺少快递员的福利。

而至于快递员的庄严疑问，笔者以为快递公司应当丰厚快递员的查核规范，由单一的用户打分晋级多维度打分，以科学化手法对快递员进行办理。当然，作为普通用户尊敬每一个快递人员也是咱们应当做的。

期望这次圆通事情能够为快递从业者敲响警钟，将快递员安稳、福利视为公司开展的主要战略，如若不然，罢送、跑路、转行的事情还会发作。

哪个礼品网最可靠认为快递员的幸福感主要来源于快递员能否得到该有的尊重，能否享受正常的薪资待遇，如果二者得不到满足，那么自然会影响消费者的积极性。希望通过这次圆通事件，能够让快递行业重视快递员问题，否则此类事情难免还会发生。