礼品代发网认为：万达电商四年三换CEO

礼品代发网认为电商的发展日渐繁荣，越来越多的企业涉足电商领域来调整产业结构，以求更快的发展。万达发展电商已经有好几年了，虽然投入了大量的精力，其效果却不是很好，留不住的CEO如同发展不起来的电商。下面礼品代发网带大家了解一下。

“800万年薪CEO”离任背面

2012年5月，万达开端组成O2O系统。当年年末，王健林与马云“一个亿的赌约”更是引爆业界。不久以后，万达悄然筹建的电商渠道万汇网正式上线。

据媒体报道，万达为了进军电商范畴，前后耗资数亿元，其以“200万年薪”从阿里巴巴挖来龚义涛担任CEO，让外界惊奇不已。王健林乃至强硬地表明，“将万达一切网上资本共同划给电商公司，会集资本。这不是请求，是纪律”。

不过，万达的第一版电商渠道做得并不顺畅，其功用严峻依靠万达原有的事务，很难向更大的市场推广。“龚义涛到万达后，一批来自阿里、谷歌等公司的高管也加盟了万达。这拨人没做过线下事务，对万达共同的商业形式也不甚了解，失利也是在意料之中。”财经评论员冀勇庆表明。

龚义涛不久就离开了，跟着董策担任CEO，万达不再单作，而是拉上职业大佬共建电商渠道。2014年8月，腾讯、baidu、万达签署了战略合作意向协议，方案建立合资公司，在3年时间内投入50亿元。但是，与等待的不一样，腾讯和baidu的优势与万达的资本没有发生化学反应。实践上，因为归纳要素影响，腾讯和baidu并未实践投入任何资金，建立的“新飞凡”彻底由万达出资。2015年6月，董策宣告离任。2016年7月，“腾百万”也悄然无声地拆伙了。

在2016年2月，飞凡迎来了第三任CEO李进岭。李进岭曾任芒果网CEO，主导了芒果网从归纳OTA向旅行O2O敞开渠道的战略转型，与其时飞凡的希望共同。

值得一提的是，外界关于李进岭的重视，更多的是因为传言其“年薪800万”。即便是万达网络科技集团总裁曲德君亲口驳斥谣言，否定飞凡招聘过年薪800万元的CEO，也没能挡住传言发酵。“本来这个事儿的原因是之前在招聘飞凡CEO时，猎头给外界的预估薪资区间最高到达了这个数字。实践上我们都知道，猎头给出的薪资数据主要是招引人才的注意力，真实入职的薪水很少有到达最高区间规模的。李进岭就归于这种状况。”万达方面有关担任人对《中国经济周刊》记者表明。

2016年10月，万达内部进行了很多调整，网络科技集团（下称“网络集团”）从金融集团中独立出来，飞凡的事务方向也进行了大调整，转变为“实体+互联网”。

跟着网络集团的调整，李进岭的身份愈显为难。去年末，万达先后挖来了谷歌全球副总裁刘允、微软互联网工程院前副院长杨晓松、微软大中华区副总裁徐辉几位重量级人物，别离担任网络集团首席运营官、首席技能官及副总裁。

关于网上撒播的李进岭离任后，网络集团副总裁徐辉接手飞凡公司事务的传言，上述万达内部人士通知《中国经济周刊》记者，这种表述并不精确，“现在并不存在接手的疑问。全部网络集团的架构都在调整，报告的层级和部分的区分均有改变，李进岭的离任也与这次调整有关，因而说接手并不精确。并且，徐辉的等级要比李进岭高，也不会担任这么详细的使命”。

一位已离任的万达职工泄漏，尽管万达电商屡次提出新的发展方向，但管理形式却是传统职业的思路，领导不会跟我们开会讨论，而是会通知部属要做啥，怎样做对公司最佳。该职工表明，即便是飞凡的CEO，也要遵从老板的组织，没有太多的决议计划才能。

现在，外界关于万达“实体+互联网”的形式看得尚不透彻，万达的变革或许还会持续，至于是不是能在“新零售”的概念没有彻底成型前趟出一条路，还需拭目而待。

礼品代发网认为万达涉足电商的这几年里，因为发展模式的不明确，致使发展结果不尽如人意。万达的改革之路还在继续，任务还很艰巨，如何在“新零售”时代走出一条适合自己的发展，让我们拭目以待。