礼品网：从腾讯离职引发天价赔偿案 竞业限制瞄准这类员工

礼品网：腾讯游戏前初级研发人才徐振华，在腾讯游戏任职时期及离任后，成立公司研收回多款与腾讯研发的游戏类似的游戏商品，其中包括一款与《王者光彩》存高度类似性的游戏。腾讯方面质疑徐振华的行爲违背了单方签署的休息合同中的竞业限制条款，因而要求徐振华承当违约责任。近日，上海一中院二审讯决，徐振华依约返还腾讯1940余万。这一数额创下此类案件的最高赔偿纪录。

这起案件的面前，是互联网行业剧烈的“人才”之争及利益角逐。第一财经1℃记者经过检索中国裁判文书网发现，互联网行业的竞业限制案件呈多发趋向，高赔偿额成爲常态。

司法机关近日发布的调研报告提示，负有竞业限制义务的人员，一旦被认定存在违背义务的行爲，必需承当相关责任，即便未形成原用人单位的损失，也需求承当违约责任。

尚未离任即自办公司开发同类游戏

网络游戏不断是腾讯所运营业务的重要板块。几年前，腾讯开发过一款名爲《动物大战僵尸online》的网游，玩过这款游戏的玩家或许还记得，这款游戏的研发担任人正是事先在腾讯游戏任职的徐振华。

徐振华在网游内颇有名望，在腾讯任职时期，他还曾研发著名网游《轩辕传奇》。但上海一中院7月份的一份二审讯决书，将徐振华推向了言论的风口浪尖。这份判决确认，徐振华违背了与腾讯签署的竞业限制协议相关商定，判决徐振华向腾讯方面领取1940余万元。

判决书记载，2009年4月，徐振华进入腾讯从事网络游戏开发运营任务。同年8月和2012年10月，腾讯公司先后授予徐振华股票期权。2014年5月28日，徐振华与腾讯公司解除休息合同关系。

徐振华所任职的岗位，掌握腾讯公司及其关联公司的具有重要影响的信息。在承受腾讯授予的限制性股票期权时，徐振华与腾讯签署了《失密与不竞争承诺协议书》。一旦单方解除休息关系，只需徐振华依照商定去执行，在商定工夫内不从事相反或类似行业，腾讯会向他领取巨额竞业限制补偿。

但徐振华还在腾讯任职时期，便自行成立了新的公司——上海沐瞳科技无限公司（下称“沐瞳科技”）。工商材料显示，沐瞳科技成立于2014年1月，徐振华担任该公司法定代表人、股东。

徐振华从腾讯离任后，2014年11月，徐振华又成立了两家公司：上海杭泽网络科技无限公司（下称“杭泽科技”），上海沐央网络科技无限公司（下称“沐央科技”）。2015年1月，成立上海沐联网络科技无限公司（以下简称“沐联科技”）。而杭泽科技、沐央科技、沐联科技三家公司的法定代表人、执行董事均爲徐振华。

前述公司的运营范围都包括“计算机技术、电子技术、互联网技术、通讯技术范畴内的技术开发、技术效劳、技术转让、技术征询”。腾讯发现，沐瞳科技开收回了一款名爲《Mobile Legends》的网游，经过比对，腾讯以为这款网游少量剽窃《王者光彩》。

随后，腾讯将徐振华诉至法院，要求法院判令徐振华承当违约责任，依约向腾讯领取2300余万元。一审法院认定徐振华的确违背竞业限制商定，判令其向腾讯领取违约金372万余元。单方均不服一审讯决，向上海一中院提出上诉。1℃记者留意到，上海一中院的二审讯决，所确立的赔偿金额与徐振华所取得的腾讯股票有关。

二审讯决称，在二审时期，腾讯要求徐振华提供其在相关证券机构所持有的账户中自2017年7月起的买卖记载。徐振华以为，其团体账户的买卖记载，属于敏感信息，遭到维护，有权不予提供。法院向徐振华释明后，徐振华仍然坚持这一理由而回绝提供。最终，法院判令徐振华依照单方协议商定，返还其基于腾讯授予股票取得的一切实践收益，向腾讯方面领取人民币19403333元。

1℃记者得悉，除了要赔偿巨额竞业限制补偿外，腾讯以为，沐瞳科技开发的《Mobile Legends》进犯了《王者光彩》的著作权，曾经提起了诉讼，要求这款游戏中止运营，沐瞳科技赔偿相关侵权损失。相关案件将于近日开庭审理。

▲8月3日，2018上海Chinajoy展会，王者光彩竞赛现场▲8月3日，2018上海Chinajoy展会，王者光彩竞赛现场

互联网行业竞业限制案件继续多发

徐振华案的竞业限制赔偿金数额创下国际纪录，在互联网业内惹起了热议。互联网行业的竞业限制成绩，以及由此发生的诉讼，曾经存在多年。

2014年12月，网易发布一则声明，质疑陌陌开创人唐岩违背与其签署的竞业限制商定。网易称，2003年12月至2011年9月，唐岩在网易任务。但2011年7月，唐岩尚未离任网易，就在外开设陌陌公司。唐岩在网易时期，应用职务之便，获取网易提供的各种信息、技术资源，创建了“陌陌”，从而窃取网易公司商业利益，丧失根本职业操守。

陌陌则在其招股阐明书中对此回应，网易声明中没有任何间接针对陌陌的指控，其一切指控简直都是针对唐岩加盟陌陌之前的行爲。无法预测网易能够采取的进一步举动，也无法预知网易能否会持续宣布地下声明，或对唐岩、陌陌公司以及其他管理人员收回新的指控。

任何法律诉讼，无论后果如何，都将是费时的，并招致唐岩的留意力无法集中于公司业务。假如网易未来在起诉唐岩的诉讼中占据劣势，唐岩的名誉能够受损，他能够被法庭下令要求赔付损失或中止任何被认定错误的行爲。

此外，虽然网易的律师函中没有提及陌陌的名字，但并不确定网易未来能否会对陌陌提起诉讼。任何诉讼都能够给陌陌公司形成负面影响，招致管理层留意力被分散，并对陌陌公司的名誉、业务形成严重的不利影响。

近两年来，随着直播平台的崛起，网红主播成爲直播业的稀缺资源。多名网红主播在合约期内跳槽，所引发的案件频发。虽然与竞业限制类案件并不完全相反，但也有一些类似之处。如没有实行完和原始签约平台的合约，就转到新的平台，势必给原始平台带来受众流失和转移，自然给原始平台带来直播收益的增加。

由此引发的诉讼也时有发作，如腾讯诉网红主播“张大仙”及斗鱼案。张大仙在与腾讯的合约尚未实行终了时，就转至斗鱼做直播。被腾讯诉至法院，要求中止在斗鱼的直播，并赔偿相关损失。这些类型的案件面前，实践上正是互联网范畴的“人才”之争，而这一抢夺不可谓不剧烈。

▲8月3日，2018上海Chinajoy展会现场▲8月3日，2018上海Chinajoy展会现场

1℃记者检索中国裁判文书网发现，徐振华在互联网范畴并非个案，因竞业限制引发的案件呈多发趋向。2014年至今，中国裁判文书网收录的此类判决书有240多份，对应着200多起案件。

从案件类型来看，大少数案件的诉由爲休息争议。从办案法院来看，此类型案件高度集中，200多起案件中，北京、上海、广东、浙江这四个互联网产业兴旺地域，就占据了八成。其中北京就多达75件，上海爲56件。案件涵盖了互联网行业的全产业链，包括互联网商品开发、广告推广、技术运营、大数据等等。

除了徐振华外，百度曾在2014年先后起诉多名前员工，这些员工均在竞业限制期内进入高德地图任务。这几起案件均以百度胜诉爲开头，法院判决败诉的前员工除了返还曾经支付的竞业限制补偿金外，还要赔偿竞业限制违约金，而违约金的数额根本是支付的补偿金的10倍。多则十几万元，少则60余万元。在这些诉讼中，百度总计取得的竞业限制违约金数额达数百万。

吴某在2007年7月入职百度，担任网页搜索部初级研发工程师。2013年7月12日，吴某从百度离任，单方解除休息关系。依据竞业限制商定，百度与吴某商定的竞业限制期限爲退职时期及休息合同解除后一年内。百度与吴某商定的竞业限制经济补偿金金额爲每月1.6万余元，扣除相应税款后的实践领取金额爲1.3万余元。吴某离任后，共支付了5个月的补偿金。

但百度发现，吴某在离任后很快入职北京协进科技开展无限公司。这家的股东是高德软件无限公司，高德软件无限公司运营高德地图业务，百度的关联公司百度网讯是百度地图的一切者和运营者。百度以为，吴某的行爲违背了竞业限制的商定。爲此要求吴某返还支付的补偿金，并领取竞业限制违约金，总计67万余元。百度两审均获胜诉。

竞业限制格外关注哪类员工

包括腾讯在内的诸多互联网公司，在与员工签署休息合同时，均设置了竞业限制条款。条款根本形式是员工离任后一活期限内，不能进入“竞争对手”的企业任务。可以爲此领取竞业限制补偿金。

最终呈现这些案件，根本表现爲离任员工拿了竞业补偿金，还没有过竞业限制期限，就进入了“竞争对手”的企业任务，并从事与之前相反或类似的岗位。

与徐振华案相相似的退职时期另立实体，从事相反或类似行业的案例并不多见。而这些岗位很多会触及其先前所在企业的一些商业机密和知识产权。在徐振华案中，腾讯方面提出，依据第三方机构统计，沐瞳科技的《Mobile Legends》上线以来，全平台全球支出高达近1亿美元。这给腾讯带来了经济损失。腾讯以为，徐振华的客观差错、严重性与违约取得的收益相比拟，要求他承当违约责任是适当的。

相关案件的司法文书中，记载了这些互联网企业的竞业限制条款。以百度爲例，百度的《失密、竞业限制义务告知书》载明：

相关员工的竞业限制期限爲员工与百度休息合同／休息关系解除或终止之日起1年内。在此时期，百度将依照商定，按月领取人民币竞业限制补偿金。

竞业限制时期，离任员工不得从事与百度或关联公司从事或拟从事的业务；和／或与百度或其关联公司所运营的业务相反、近似或相竞争的其他业务。

竞业限制时期，不得参加与百度和／或其关联公司从事竞争业务的运营组织。包括但不限于运营或控制或参股新浪、搜狗、Google、雅虎、腾讯、阿里巴巴、UC（优视）、奇虎360、高德地图等。

或其他从事互联网范畴（包括但不限于：搜索、门户网站、C2C业务、即时通讯、手机阅读器、地图、挪动互联网效劳以及云计算效劳等）、IT和通讯类业务的运营组织及其分公司、子公司、关联公司（前述网站称号爲简称）。

也不得参加百度及其关联公司中的员工离任后间接或直接以持股或其他方式设立或控制的从事互联网范畴（包括但不限于搜索、门户网站、C2C业务、即时通讯、手机阅读器、地图、挪动互联网效劳以及云计算效劳等）、IT和通讯类业务的公司。前述这些企业均被百度视爲“竞争对手”。

互联网行业吸纳的人才多，但从业者的活动性也较大。那麼，互联网企业会对哪一类离任员工的竞业限制成绩格外留意？目前，包括腾讯在内的互联网巨头的员工薪资，除了日常薪水外，还会依据状况给予股票期权。1℃记者采访得悉，取得公司股票期权，以及在重要岗位任职的互联网从业者，在离任后，会被原公司关注竞业限制成绩。而互联网行业的竞业限制商定期限，也并不完全相反，目前最多的是一年或两年。

往年7月5日，上海市第一中级人民法院发布竞业限制纠纷案件审讯白皮书。这份调研报告明白指出，局部竞业限制纠纷还可与知识产权纠纷、反不合理竞争纠纷、损害公司利益纠纷等案件相关联。出于维护商业机密的需求，企业往往会以“组合拳”的方式，同时或许先后再提起知识产权诉讼、反不合理竞争诉讼、损害公司利益诉讼等。

礼品网站 该白皮书还提示，负有竞业限制义务的人员，到与本单位消费或许运营同类商品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任务，或许本人停业消费或许运营同类商品、从事同类业务的，即构成违背竞业限制义务。即便并未形成原用人单位的客户流失、构成强无力的竞争、形成本质影响等结果，也仍需依法承当违约责任。