网上买礼品多少钱一单

网上买礼品多少钱一单“死薪酬”吗？越来越多的人挑选“打零工”。Zipcar创始人罗宾·蔡斯说的一句话：我父亲终身只做了一份作业，我的终身将做六份作业，而我的孩子们将一起做六份作业。

法新社报导称，最近在美国洛杉矶呈现了一种新作业——“遛人师”（People Walker），不同于遛狗和遛自己，你只需要付出一小时30美元，就会有人人陪你出门透透气、聊聊天、走走路。

People Walker网页People Walker网页

据这一效劳的创始人麦卡锡介绍，两年前，“遛人师”以个人企业形式发家，因需求太大，现在他手下有35名遛人师轮班，并且还架设了专门的网站，能够让客户定制路线、挑选漫步伙伴。有人以为，这种效劳的呈现是互联网背景下现代人在现实日子中越来越孤单的产品。不过有专家指出，这种效劳的呈现并不是由于人们的朋友变少，而是“零工经济”孕育了自在作业者的成果。

什么是“零工经济”？

“零工经济”终究是什么呢？美国巴布森学院客座讲师黛安娜•马尔卡希在《零工经济》一书中指出，“零工经济”（Gig Economy）指的是用时刻短、灵敏的作业方法，替代传统的朝九晚五作业方法，它包括咨询参谋、接受协议、兼职作业、暂时作业、自在作业、个体经营、副业，以及经过自在作业渠道Upwork、Freelancer.com等网站渠道找到的订单式零工。

信任许多作业都能感遭到互联网和数字技能带来的冲击，这种伴跟着以数字化、网络化为根底的年代，孕育了同享经济的到来，并推翻传统用工形式。零工经济带来的是一种以人为本的安排形式和作业方法：将传统的雇佣形式由“企业—职工”改造为“渠道—个人”。

最为明显的变化就是一些互联网渠道公司正在将一大波传统作业变成自在作业。

跟着同享渠道的鼓起，从事自在作业的门槛变得越来越低。2017年，有49%的兼职自在作业者宣称自己现已有一份传统全职雇佣作业，而有20%的传统全职作业者也宣称有别的收入来历，比方在Uber和Lyft上面注册成为一名网约车司机，在eBay上卖二手物品，亦或是在Airbnb上租借民宿。

零工经济商场悄然强大，以同享渠道为根底的零工商场也逐步分化为更丰厚多样的层次。在低端零工商场，Uber、Lyft及TaskRabbit为求职者供给了计件酬劳渠道，而Catalant、Toptal等高端渠道则主打高精尖人才效劳，帮助详细个人与商业进行直接联络，现在最紧俏的范畴是IT、商场、生物科技及医疗药物等。

在我国，低端作业比方滴滴打车、58到家等，现已是运作十分老练的商场，而高端商场也逐步在鼓起，零工经济现已扩展到中产阶级、白领的作业中，并逐步融入到了高价值、高度透明的科技草创企业的商业形式里。

最近，在商场上呈现了同享护理的事务，只需要在APP客户端下单，就会有执业护理供给上门输液打针等效劳。虽然一次收费是公立医院的7倍之多，但仍然有许多顾客表明十分情愿挑选这一效劳，由于比起在蹲在公立医院走廊里打针，多花一百块钱能够不必出门趟家家里的床上，明显更合适不过了。这一形式一经推出就引发了热议，但随后却得到了政府卫生部门的必定。

不得不说，这一形式十分值得在其他作业推广。与此一起，传统企业也开端变得更自在，比方华盛顿邮报和普华永道就成立了自己的云人才库，提高与自在作业者协作的事务功率。安永也在2017年创始了零工招聘渠道GigNow，供给更为灵敏的聘任制作业。

零工招聘渠道GigNow零工招聘渠道GigNow

布鲁金斯学会大都会方针项目组的2016年的陈述显现：曩昔十年的时刻里，经济的增加带来了近1000万零工经济的公司，非雇员企业的数目从1997年的1500万增加到2014年的2400万，高达60%的增幅。而同期，薪水制作业的数量从1.29亿增加到1.45亿，增加幅度仅为12.4%。换句话说，现在的零工经济的公司量大致相当于薪水制作业的16.6%。

这项研讨以Uber，Lyft等叫车软件以及Airbnb这类同享租房渠道为根底，深化了解了零工经济中所谓“出行和住宅”的部分。陈述中指出，零工经济在出行范畴的增加快度远高于其他范畴。仅在2010年至2014年4年间就增加了70%，同比之下，一般薪水制作业仅增加了17%。

另一方面，同享住宅范畴增加了17%，但仍然比同作业一般薪水制公司7%的增加幅度要高。大部分（90%以上）零工经济会集在同享出行及住宅作业，从业者由个体户以及非公司独资企业所有者构成。

零工经济凭什么遭到追捧？

零工经济在短时期内得以如此快速的开展，底子原因是这一形式是双赢乃至是多赢的形式。

从雇主视点来看，将长时刻聘任制和零工聘任相结合，完成聘任方法多样化，能够降低企业人力本钱，也能够增强企业的创造力和生机。

现在，传统雇佣联系正在被鼓起的多元劳动力生态系统替代——各式各样的职工、人才网、零工和效劳供给商，这种生态系统为企业供给了灵敏性、所需的劳动能力以及探究多种寻求人才经济形式的可能性。

德勤《2018全球人力本钱趋势陈述》显现，50% 的受访者表明他们的劳动力部队当中存在很多合同工，23% 的受访者表明存在很多自在作业者，13% 的受访者表明有很多零工。在美国，超越三分之一的劳动力为自在作业者，该比例在2020年将达到40%。

人力资源效劳供货商Kelly Services发布的《2017年零工经济下的人才管理研讨》陈述也显现，零工正在成为新的常态。65%的人才和招聘经理表明，零工经济正敏捷成为企业规划作业的新常态。43%的雇佣零工的安排表明至少会节省20%的人力本钱；72%的安排表明运用零工/自在作业者的技能为他们的团队/安排供给了竞赛优势。

从从业者视点来看。零工带来最直观的影响就是个人财富的增加。其次，即便咱们的事业看似欣欣向荣，但背面往往潜藏着必定的危机。

《零工经济》一书的作者黛安娜给全职作业者的第一个主张就是“为提早退出全职作业打好根底”。互联网和数字化加重了作业洗牌，一些公司的寿数变得越来越短，因此，许多职工不时就会堕入就业危机，所以，一些职工会在业余时刻开展第二喜好，以应对赋闲危机，规避全职作业带来的不确定性。从在优步受骗司机、在Taskrabbit上给人跑腿，到供给比方医疗、IT、财务咨询等高级专业效劳，现在美国已有40%的职场人士正在或有过从事自在作业的阅历，而这个比例有望在2022年过半。假如说在2008年后的经济衰退时期，超越870万人由于赋闲而不得不投身自在作业，这种被迫的必须在今日逐步成为一种出于热心而自动做出的挑选，并为美国经济带来1.2万亿美金的收入，相当于美国GDP的6%！

此外，零工经济对与拓宽个人交际网络也有很大的效果。社会学家罗伯特·普特南以为，一个健康的联系网既有“同质性”本钱，也有“异质性”本钱。假如一个人长时刻在做一份安稳的作业，那么，他周围的人都是与他专业相似、阅历相似，许多方面都高度符合的人，那么他的联系网络里只要单一的“同质性”本钱，当他所在作业遭受重创时，由于联系网络过于单一，就会堕入十分不利的地步。而一旦他接触了另一个全新的作业，并在这一作业从事必定时刻的作业，就会丰厚自己的联系网络，拥有更多的“异质性”本钱，一方面，自己的思想形式会翻开而不是局限于某一范畴，另一方面，当自己所在作业遭受重创时，能够敏捷转型到另一作业。

从其他方面来讲，零工经济降低了公司运营本钱，提高了经济的生机，有利于削减消费者负担，而从业者经过“打零工”赚取更多收入，提高了购买力，如此看来，零工经济对经济的推进也会起到必定效果。

互联网和数字化正在重塑咱们日子和作业的方方面面，也加快作业洗牌。即就是现在看起来的高薪作业，都有可能在短期内变的一文不值，跟着人工智能的敏捷开展，未来，没有哪一份作业能够供给终身保证，咱们很难依托一份作业衣食无忧地生计一辈子。

现在，零工经济正推翻着作业、公司、个人，这意味着不仅仅是咱们的作业方法，咱们怎么取得收入，以及取得怎样的收入会被改动，乃至是咱们居住、出行、交际方法都会被影响。Zipcar创始人罗宾·蔡斯说的一句话：我父亲终身只做了一份作业，我的终身将做六份作业，而我的孩子们将一起做六份作业。

越来越多的人不再局限于拿“死薪酬”，意味着零工经济正改动人们的出产和日子方法。