空单号多少钱一个

空单号多少钱一个 陆奇的离任给李彦宏泼了一盆冷水，也上了一堂极具含义的办理课，使他更深入的意识到空降作业经理人必定不是百度可依靠的救世主，能带领百度重塑光辉的必定仍是李彦宏自己，以及真实对企业不扔掉、不扔掉的百度子弟兵们。

谈到企业家和作业经理人的差异，阿里巴巴集团开创人马云常常会讲一个故事，“有一个人上山打野猪，一枪打出去，野猪没死，它冲了过来。那人把枪一扔，往山上跑的，就是作业经理人。那人如果接连向冲过来的野猪开枪，子弹打完了，他把枪一扔，从腰上拔出柴刀和野猪搏命的，他准是企业家。企业家逃无可逃，只能血拼。”

“作业经理人是能够训练出来的，但企业家不是训练出来的，他们是从商场上一路披荆斩棘杀出来的，企业家无所畏惧。”马云总结道。

马云关于作业经理人的判别，源于阿里巴巴集团多年的人才办理实践，在阿里巴巴开展前史过程中，也曾引入大批作业经理人代替阿里白叟，但终究作用并不抱负，乃至在B2B事务呈现了著名的“挥刀斩卫哲”事情，最后马云又不得不许多启用创业前期的白叟，才拯救了深陷事务与价值观两层危机的阿里巴巴。

这促使马云对作业经理人开端反思，他以为阿里巴巴集团需求的不是那些没有企业家精力，不扔掉、不扔掉的作业经理人，而是需求真实致力于企业持续开展的作业合伙人，所以着手建立了阿里巴巴集团的合伙人准则。其间，在合伙人准则中有一条十分重要的规则，“成为合伙人必须在阿里巴巴作业满五年”，这一准则杜绝了阿里巴巴集团再呈现空降中心高管的可能性。

调查国内各大企业的中心办理层，百度集团总裁兼首席运营官陆奇，是近些年最具影响力的一个作业经理人空降企业的事例。

2017年1月17日上午9点，百度公司经过内部邮件和布告宣告录用55 岁的陆奇担任百度集团总裁兼首席运营官，全权担任百度的产品、技能、出售及商场运营作业，向百度集团CEO李彦宏直接报告。

李彦宏对陆奇十分信任，并给予其充沛授权。李彦宏乃至决议让包含查找公司总裁向海龙、技能系统和新式事务群组总裁张亚勤、金融事务群担任人朱光、无人驾驭作业部的担任人王劲和首席科学家吴恩达等各事务群组及担任人都直接向陆奇报告作业。

在参加百度之前，陆奇曾担任微软集团全球履行副总裁，具有丰厚的办理经验、超卓的技能洞察力和出色的团队领导力，在全球科技界享有盛誉。

尽管陆奇的才能被业界公认，但作为空降兵，直接被委任为“一人之下，万人之上”的百度总裁，这对李彦宏无疑仍是一场豪赌。因为从国内外许多的大企业事例来看，空降如此高档其他作业经理人，鲜有成功的事例。

即便同为空降兵的腾讯控股现任总裁刘炽平，其在出任腾讯总裁之前，先在公司首席战略出资官方位上过度了一年，并且其正式参加腾讯之前，就在高盛银行全面担任腾讯控股的香港上市事宜，与腾讯中心办理层十分了解并且赢得他们的高度信任。刘炽平是2005年加盟腾讯公司，并于2006年2月升任腾讯公司总裁，那时腾讯的事务与安排架构还较为简略，空降高管的阻力也没有那么大。

在陆奇出任百度集团总裁高位486天后，其公然没有脱节大多数空降作业经理人的宿命。在长达数月的离任传言之后，2018年5月18日，百度正式宣告陆奇因为个人和家庭原因，无法持续全职在北京作业，将从7月起不再担任集团总裁兼首席运营官职务。

陆奇不再担任百度日常运营办理作业后，首要事务部门担任人张亚勤、向海龙、王海峰与朱光等人将从头直接向李彦宏报告，智能驾驭作业群组（IDG）总经理李震宇转向张亚勤报告，景鲲将担任智能日子作业群组（SLG）总经理一职，未来一段时间里直接向李彦宏报告。一起，副总裁王海峰提升为高档副总裁并担任AIG（AI技能渠道系统）总担任人。

在宣告陆奇离任百度总裁的职工揭露信中，李彦宏充沛必定了陆奇曩昔一年的成果，他说，“自上一年一月陆奇参加百度以来，公司发生了许多积极向上的改变。我和广大同学一样，都对他正派的人品、忘我的作业精力和在技能及商业范畴的敏锐洞察力形象深入。”

但李彦宏一起也感到深深的失望，这给其心里形成很大的冲击。一年之前，引入陆奇是李彦宏痛下决心的一次重要变革，对此他寄予厚望。一年之后，陆奇却选择离去，李彦宏环顾四周，发现镇守各中心事务的仍是之前最忠实的白叟。

现在，百度集团下设六大作业群，包含主营传统查找引擎效劳的查找公司，担任百度一切AI技能研制的人工智能作业群（AIG），担任轿车智能驾驭的智能驾驭作业群（IDG），担任互联网金融事务的金融作业群（FSG），担任新事务探究的新式事务作业群（EBG），以及2018年3月6日新建立的智能日子作业群（SLG）。

百度查找公司总裁向海龙2005年2月参加百度，智能驾驭作业群（IDG）总经理李震宇2007年参加百度，金融作业群（FSG）担任人朱光2008年12月参加百度，人工智能作业群（AIG）担任人王海峰2010年参加百度，即便参加最晚的新式事务作业群（EBG）担任人张亚勤与智能日子作业群（SLG）担任人景鲲，也于2014年参加百度，现已长达4年之久。

关于企业高管是否应该空降，在全球商业界都是一个被广泛讨论的话题，其间最著名的是美国办理大师吉姆柯林斯在其商业畅销书《基业长青》中说到的观念。吉姆柯林斯在《基业长青》一书中研讨了18家美国最出色的企业，他发现，这些出色企业加起来总共1700年的前史中，只要4次空降兵直接接任CEO的例外情况，这些出色企业的多数CEO都是企业内部培育，内部提升，而非外部空降。

从2017年1月份加盟，陆奇在百度内外部获得了不错的口碑，也带领百度在人工智能转型的过程中取得了必定的成果，不可否认，陆奇是一位稀少难得的人才，他的离任对百度是一个丢失。

从百度离开，关于争强好胜的陆奇也不是一个简单的决议，其现已年满56周岁，曩昔终年日子在海外，其个人或家庭必定有不得已的苦衷，才终究做此决议，咱们对陆奇也不能有太多责怪，唯有祝愿。

但陆奇绝对不是决议百度存亡的救世主，其离任并不会对百度的事务产生本质的影响。作为一家在查找引擎与人工智能范畴全面抢先的企业，作为一家近千亿营收，200多亿人民币净利润，高达千亿美金市值的上市公司，这源于百度前史上几代白叟的艰苦奋斗，根基安稳。

陆奇辞任之前，向海龙、张亚勤、朱光、王海峰、李震宇与景鲲向陆奇报告，必定程度上影响了六大事务担任人的积极性，加重了安排内部的消耗。陆奇离任之后，六大事务担任人将从头向李彦宏直接报告，有可能因祸得福的是，这将会大大削减安排内讧，充沛调动这些事务担任人的积极性与创造力。

更为重要的是，陆奇的离任给李彦宏泼了一盆冷水，也给其上了一堂极具含义的办理课，使他更清醒的认识到空降作业经理人必定不是百度可依靠的救世主，能协助百度重塑光辉的必定仍是李彦宏自己，以及真实对企业不扔掉、不扔掉的百度子弟兵们。

空单号多少钱一个，百度最前期七大开创人（业界又称百度七剑客）之一的崔姗姗已从头回归百度部队，主管人才小组和文化建设，咱们从中能够看到一些端倪，李彦宏现已认识到空降作业经理人的局限性，认识到真实能让他依靠的唯有百度生生不息的内部人才梯队与文化价值观。